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职业通道

    国电南瑞鼎力促进“人材强企业战略”,片面施行员工职业开展通道系统建立,主动完美人才培养与利用的保障机制。停止今朝,曾经构建了“两类四序”的岗亭职级系统,翻开了员工生长空间,有用拓展职位纵深,指导员工按照企业需求和本身职业目的,公道挑选发展方向。完成了“三维六度”的任职资历系统建立,开辟了岗亭胜任力模子,明白了才能尺度,牵引员工自动与胜任力模子对标,提高本身才能本质,实现不竭生长。施行了“三位一体”的绩效薪酬系统,优化鼓励束缚机制,将职位代价、个人才能与产出奉献有用联系关系,指导员工经由过程提拔个人绩效,告竣构造目的,实现个人回报。

1.“Y”型职业通道

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